雲頂新耀有限公司（股份代號：01952.HK）於2025年10月2日發佈公告，宣佈董事會根據公司股權激勵計劃，向僱員授出總計308,800份購股權及獎勵。此次授出包括根據首次公開發售後購股權計劃向3名承授人授出74,000份購股權，以及根據首次公開發售前僱員購股權計劃向19名承授人授出234,800份獎勵。所有授出均以公司股份為標的，旨在通過股份所有權使僱員利益與集團整體利益保持壹致，提升公司長期價值。
購股權部分的行使價定為每股57.50港元，與授出日公司股份市價持平，行使期為授出日期起計7年，歸屬期設定為4年內平均歸屬。獎勵部分則無購買價要求，同樣遵循4年歸屬安排。公司薪酬委員會指出，此次授出未設表現目標，理由是承授人均為集團僱員，將直接貢獻於業務表現及可持續發展，此舉符合市場慣例及公司薪酬政策。公告強調，授出股權激勵有助於吸引、挽留和激勵關鍵人才，並已設置回撥機制，在僱員因特定原因（如不當行為或破產）離職時，未歸屬部分將失效。
目前，雲頂新耀的股權激勵計劃下仍有充足股份可供後續授出，分別有3,652,485股及2,060,638股股份可根據相關計劃使用。此次授出反映了公司在新藥研發及商業化關鍵階段對人才管理的重視，通過利益綁定策略應對生物科技行業的高競爭環境。市場觀察認為，此類激勵措施有望提升運營效率，但需關註未來行權對股權的稀釋效應。
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