云顶新耀有限公司（股份代号：01952.HK）于2025年10月2日发布公告，宣布董事会根据公司股权激励计划，向雇员授出总计308,800份购股权及奖励。此次授出包括根据首次公开发售后购股权计划向3名承授人授出74,000份购股权，以及根据首次公开发售前雇员购股权计划向19名承授人授出234,800份奖励。所有授出均以公司股份为标的，旨在通过股份所有权使雇员利益与集团整体利益保持一致，提升公司长期价值。
购股权部分的行使价定为每股57.50港元，与授出日公司股份市价持平，行使期为授出日期起计7年，归属期设定为4年内平均归属。奖励部分则无购买价要求，同样遵循4年归属安排。公司薪酬委员会指出，此次授出未设表现目标，理由是承授人均为集团雇员，将直接贡献于业务表现及可持续发展，此举符合市场惯例及公司薪酬政策。公告强调，授出股权激励有助于吸引、挽留和激励关键人才，并已设置回拨机制，在雇员因特定原因（如不当行为或破产）离职时，未归属部分将失效。
目前，云顶新耀的股权激励计划下仍有充足股份可供后续授出，分别有3,652,485股及2,060,638股股份可根据相关计划使用。此次授出反映了公司在新药研发及商业化关键阶段对人才管理的重视，通过利益绑定策略应对生物科技行业的高竞争环境。市场观察认为，此类激励措施有望提升运营效率，但需关注未来行权对股权的稀释效应。
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